“有几个实习生？外派名额有几个?”

“八个实习生，外派名额只有一个。”赵雅傲娇地回答。

“那么恭喜你，获得了12.5％的成功机会。”

“别阴阳怪气的。告诉你，这是一飞冲天的机会，不是谁都能得到的!”

周运良挑挑眉毛说：“想一飞冲天还不容易，晚上我帮你弄弄?”

赵雅瞪着圆眼道：“周运良，我把你当朋友才跟你说这些的，你嘴里再没把门的，我就不理你了!”

真的只是当朋友吗?周运良心里好笑，但还是抬手道：“不跟你闹了，说正事，你想从八个竞争者中脱颖而出，需要有亮眼表现吧?正好我这里有一条明路。”

赵雅把周运良上下打量了一番，有些不屑道：“你有什么明路?”

周运良道：“自行车市场快要回暖了，你写几篇报道，从消费需求，市场环境这些方面论述一下，没准能上个头版啥的。”

赵雅鄙夷道：“少胡扯，专家都说没戏，你凭什么说要回暖？”

周运良耸耸肩道：“我就说这么多，信不信由你吧!”

接下来三整天，周运良都在厂子里忙，四个厂子的资源必须尽快融合到一起，设备、人员、场地这些问题都要解决。周运良的目标是集中四个土作坊的全部资源，整合成一个能打硬仗的新公司。

他给苏宏达传达的意思是，场地方面以他原厂为主体，生产车间、物料车间、库房以及厂内道路重新规划，以效率第一位，陈旧思想要摒弃，该改造的改造，该拆除的拆除。

人员方面更要做到大刀阔斧，把工作重点放在基层工人上，一周之后要开工，到时候要是工人数量必须达标，工资可以许得适当高一些，又不当场结账怕什么，最后如果还有岗位缺人，苏宏达你就自己顶上去!

“那些中层干部怎么处置?“苏宏达最发愁的是这个问题，四个厂子的人员来自四套班子，别看都是土作坊的规模，但里面的牵扯错综复杂，并不好处理。

“听话的就留下，不听话的就滚蛋!”周运良的态度很明朗。

“这样......不太好吧?”

“有什么不好的，我要的是一支能打胜仗的部队，不是关系户!”周运良上前拍着苏老板的肩膀说，“老苏，开人的权力我交给你了，如果用不好，滚蛋的就是你自己了，懂?”

苏宏达后颈发麻，竟然不敢与之对视。

这段时间接触下来，苏宏达发现这位曾经被他定义为“大骗子”的周总，绝大多数时间很好相处，但每当谈到新公司的管理问题，就变成了冷血动物。另外他还发现，周运良做起事来很拼，仿佛永远都在玩儿命赶时间。当初设定的目标是一周之内恢复生产，苏宏达原以为只是安抚基层工人的说辞，现在看来，或许真有戏。

“你出去后，把你闺女叫进来。”周运良道。