偌大的办公室场地，现如今异常安静。要在往年，公司已经上班，每一个格子间都会有一个脑袋伸出来，每一个脑袋都会被头顶的日光灯照得闪亮放光。

人力资源部在靠内的独立小间办公，身材姣好的女经理表情异常，声音轻微，戴着口罩说话让韩风感觉自己耳背了，好几次都需要她重复一遍。

重复了三次，女经理有点烦，干脆取掉口罩，但被韩风制止时，女经理迟缓了一分钟才重新戴上。

女经理找出彭一入职和辞退的两张表格，递给韩风，不再说话，一旁发呆。

多湖长江集团是正规化的公司，办事讲究规矩，从彭一入职到辞退的两个手续来看，都有彭一的亲笔签字，和公司每一相关部门负责人的签字，以及公司盖章等任何一个程序，并无违规操作，也看不出什么漏洞。唯一不同的是，梁伟达说的开除，这里是辞退。

开除是比辞退更严重的措施。

当然，说开除没有开除，而是辞退，也说明公司人性化，给彭一留了面子。

为什么要给彭一留面子呢？韩风细细地看着处理意见的一栏，每一个字每一个字地斟酌。

二0一九年十二月二十五日，上午九点多，彭一开车送公司客户余总到江北火车站，客人的联想笔记本提包丢在车上，下车后直接上了火车。因客人当时还有一大型旅行箱，同时手里还有一公文包，因此高铁开到芙蓉市才想起来有东西忘记拿。而这时客人打电话给彭一，彭一不接，后又致电梁总，梁总得悉情况后打手机给彭一，询问笔记本电脑的事情，然而彭一回答说并没有发现客人的电脑。再后来，公司行政部派人查看了小车，以及小车上的行车记录仪，不但没有，连行车记录仪内的所有内容都被删除了。

公司由此认定，彭一隐藏了客人的笔记本电脑，其性质恶劣，影响极坏，本应开除，下发文件通报，但公司向来以德服人，以情待人，决定对彭一作出马上辞退的从轻处罚。

边读边品中，韩风似乎觉得哪里不妥，心说如果真是彭一藏匿了客人的笔记本电脑，性质无疑是恶劣的，但是，如果不是呢？因为内中没有说明证据确凿，提到的行车记录仪也没有直言是彭一删除了，如果行车记录仪本来就是坏的，记录不出什么呢？再或者，如果是客人余总记错，或者余总自己拿走了笔记本电脑，而嫁祸给彭一呢？

还有还有，这个余总，没有全名，又是哪个余总？

所以，没有面对面对质，又无法通过行车记录仪还原的事情，硬是武断彭一存在过错，进行追责，还确实不妥，甚至可以说，有蛮横不讲理的嫌疑。

但话说回来，客人余总也不可能坏到要嫁祸一个小职员吧？客人将行李箱和电脑包拿上车后，如果没有在中途某个地方停留和离开过人的视线的话，小偷是不可能有机会偷到电脑的。不是彭一又是谁呢？